勞資爭議處理(勞方)
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當員工遇到老闆逼迫簽下自願離職書,又不給資遣費時,該怎麼辦?若遇到被胡亂減薪時,又該怎麼辦?若公司未經員工同意,將員工調職到不願擔任的職位,怎麼辦?當身為員工的我們,遇到各種不合理的事情,總是令人手足無措……。

    若與資方發生法律爭議時,首先您可以先到勞動單位聲請勞資調解,建議為了避免專業知識不足,而喪失自己的權利,此時就可以來委請專業的律師協助,在調解過程中幫您與雇主談判,捍衛您的權益;或是至少先尋求專業律師的諮詢,先對自己有哪些權益有基本了解,事前充分準備,才能避免喪失自己的權利!。

德益法律事務所曾承辦許多勞資爭議,亦有專精勞事法之律師團隊,提供給您最全方位的服務,捍衛您的權利!

勞方常見問題

工作期間遭遇工傷,而導致殘廢,無法再從事原先的工作,後續公司是否可以主張免除公司的補償責任,將其資遣呢?

雙方當事人意思表示「合致」而成立的法律行為,而「勞動契約」既為「契約」,則關於「勞務給付」及「報酬給予」等契約內容當然也需雇主與勞工..

在派遣制度納入勞動基準法前,在實務中已廣為使用,因派遣制度除了便於雇主調配人力外,也有效降低雇主的人力成本,其中主要是由於要派單位…

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游弘誠 律師
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