勞資爭議處理
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在勞動事件法修正後,更加呼籲保護勞工權益的時代,那如果是雇主遇到了不適任、能力不佳或者是惡劣的員工,又該怎麼樣處理呢?如何能夠妥善地資遣或解雇勞工,同時又保護雇主自己呢?這恐怕是勞動事件法修正後,雇主及人資部門(HR)遇到的一大挑戰。

本所建議雇主與HR都應該更加熟悉新法的程序,及完善公司內部的管理,更甚者,雇主也可以聘請專業的法律顧問來為公司做把關。

資方常見問題

勞動事件法新法上路!新法增訂後,法院針對勞資爭議設立勞動專業法庭,擴大勞動事件(勞資爭議)的範圍,包括勞動法令相關的、建教合作權利義務關係…

關於雇主解雇員工的方式,大致上可以分為兩種,分別定於勞動基準法(下稱「勞基法」)第11條第5款以及第12條第1項第4款…

在派遣制度納入勞動基準法前,在實務中已廣為使用,因派遣制度除了便於雇主調配人力外,也有效降低雇主的人力成本,其中主要是由於要派單位…

勞資關係處理法律 // 德益律師團隊”

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德益法律事務所成立近二十年來,擁有多位擅長不同領域的律師,本所能提供您專業的「法律顧問」的服務,在公司面臨各類法律問題時,提供給您專業諮詢與協助,德益法律事務所與您一同守護您的權益。

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游弘誠 律師
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呂紹宏 律師
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黃昱維 律師
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柯晨晧 律師
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吳益群 律師
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蘇庭萱 律師

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