上週提到變形工時有2、4、8週三種,本週來談8週和4週變形工時,我們首先談8週變形工時,因為其規範條文與2週變形工時同一,且條文結構與變形方式亦較為相似,故先行說明。

8周變形工時規定於勞基法第30條、36條,勞基法第30條規定僅有主管機關(目前為勞動部)指定之行業始得適用,目前受指定之行業包含:金融業、旅館業、餐飲業、運輸業、大專院校等60個行業別,種類繁多。上開事業在經工會或勞資會議同意後,即可實施8周變形工時,具體內容包含:

  1. 原訂每週正常工時40小時,在8周變形工時下,至多可達48小時;惟8週合計仍需為320小時。
  2. 每日正常工時可由8小時增至10小時,增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費;惟每日正常工時及加班,合計仍不得逾12小時。
  3. 最後,原訂每周應有一次的休息日,變更為可在8週範圍內任意調整。

標準單週正常工時

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 休息日

8週變形工時:挪移正常工時

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作8小時 休息日
例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作8小時 休息日
例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作8小時 休息日
例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作8小時 休息日
例假 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作8小時 休息日
例假 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作8小時 休息日
例假 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作8小時 休息日
例假 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作8小時 休息日
8週變形工時:挪移休息日

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 休息日 休息日 休息日 休息日 休息日 休息日
例假 休息日 休息日 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時

最後一種變形工時的方式為4週變形工時,規定於勞基法第30-1條、36條。勞基法第30-1條規定僅有主管機關(目前為勞動部)指定之行業始得適用,目前受指定之行業包含:金融業、旅館業、餐飲業、運輸業、醫療業等40個行業別,種類繁多。上開事業在經工會或勞資會議同意後,即可實施4周變形工時,具體內容包含:原訂每週正常工時40小時,在4周變形工時下,至多可達70小時(倘一週7日全數工作之最大值);惟4週合計仍需為160小時。每日正常工時可由8小時增至10小時,增加之2小時因屬正常工時而毋須給付加班費;惟每日正常工時及加班,合計仍不得逾12小時。原訂每週應有一次的例假日,變更為可在2週範圍內任意調整;此即與2週、8周變形工時最大之區別;惟仍應注意按七休一之同一法理,不允許休頭尾連續工作20日(詳參勞動基準法修正解析(二))。最後,原訂每週應有一次的休息日,變更為可在4週範圍內任意調整。標準單週正常工時

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 工作8小時 休息日
4週變形工時:工時、例假、休假均挪移

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時
工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時
例假 例假 休息日 休息日 休息日 休息日 工作6小時
工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時
違法之4周變形工時排班方式

週一 週二 週三 週四 週五 週六 週日
例假 例假 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時
工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作10小時 工作6小時 工作6小時
工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時 工作6小時
工作6小時 休息日 休息日 休息日 休息日 例假 例假

 
<黃仕翰律師、游弘誠律師、周仕弘法務專員>